現在由于企業效益不好有的企業已經開始裁員或者企業倒閉導致的員工失業的情況老有發生的，這里員工就可以去辦理領取失業金的，只要符合國家法規的就能夠領取一定數量的失業金的，下面小編就給大家講解一下有關失業金的領取流程以及條件。
哪些人可以領取失業保險金
有三個條件滿足了才能從失業保險金中領取失業保險哦。
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的;
某些地方還有規定，不給職工買失業保險單位領導是要受罰：單位如不按規定參保造成失業人員不能依法享受失業保險待遇的，單位賠償失業人員應領取失業保險金總額的2倍。單位不按規定參保、繳費的，對單位主要負責人及其他直接責任人員按不超過1000元分別進行處罰，并按照每有1名受侵害勞動者對單位處以1000元罰款。省勞動和社會保障廳失業保險處介紹說，失業保險屬于強制性社會保險。單位不給職工買失業保險，職工可申請勞動爭議仲裁、向勞動監察部門投訴、向法院起訴。辦法單位不按規定參保、繳費的，單位主要負責人及其直接責任人員要接受處罰的規定，在全國尚屬首次。
法律還規定，失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。
2、非因本人意愿中斷就業的;
以下幾條是非因本人意愿中斷就業的條件：勞動合同到期終止的;被用人單位解除勞動合同的;被用人單位開除、除名和辭退的;根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;法律、行政法規另有規定的。
所以你若是自愿離職而導致失業，或者你和單位協商離職，都不能領取失業保險金!
3、已辦理失業登記，并有求職要求的;
失業人員失業前所在單位，應將失業人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內報受理其失業保險業務的經辦機構備案，并按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業保險及繳費情況證明等有關材料。
單位與職工解除或者終止勞動合同關系時，自解除或者終止勞動合同關系之日起五日內，將所需材料(職工檔案、職工名單、單位繳費手冊)送達受理其失業保險業務經辦機構備案
職工與單位解除或者終止勞動合同關系之日起，帶以下材料到受理原單位失業保險業務經辦機構，辦理領取失業保險金單證手續：1、職工繳費憑證;2、個人身份證明;3、一寸近照四張。
經辦機構對領取者及其單位提供的材料進行審核，為符合享受失業保險待遇條件的人員開具領取失業保險金的單證。
經辦機構按月將應發的失業保險金劃入指定銀行，由銀行按月發放。
首先要督促公司人事部到社保局辦理解聘報備，并獲得審核回復。到社保局領取失業保險的大致過程如下：
一、社保局規定辦理失業報備。這需要公司在解除勞動合同之日前15日內出面派員到各失業保險交納地的社保局辦理，辦理報備不直接對失業本人。如果辦理總人數超過8名，公司人事部還得提前通知社保局預約報備。公司隨后在辦理員工離職手續時應向離職人員轉交失業保險經辦機構回復的審核意見。
二、社保局規定繳納失業保險金超過一年以上才能辦理領取失業金。要求個人具備：
1、不是個人原因失業的。
2、已辦理失業登記的。
3、有再就業要求的。
4、愿意接受再就業培訓的。
三、辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。
1、單位出具的解聘通知書和相關檔案材料。
2、社保局統一格式4聯式，失業證明。
3、社保局統一格式一式兩份，失業登表。
4、社保局統一格式一份，公司致社保局例行公文。
四、失業登記之后。社保局審查失業登記合格后，通知失業人員前去培訓并可領取失業金(每月約400元以上)，同時辦理下崗證。失業保障金是交滿一年為基點可以申領3個月，每多交一年在此基礎上增領2個月，即交2年領取5個月，3年領取7個月，類推但最高只有24個月。領取失業保險金期間就醫的，可報銷醫藥費60%到80%。
五、個人后續的準備。失業人員自與用人單位終止、解除勞動聘用后，持社保局發給的審核文件和《職業指導培訓卡》、《戶口簿》、《身份證》和3張一寸免冠照片，到戶口所在地街道(鎮)有關部門進行失業登記、辦理申領失業保險金手續。從下一個月起，失業人員憑證到指定地點領取失業保險金。
領取期限
失業保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業保險金;累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限為18個月;累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限為24個月。
發放標準
根據國家規定，失業保險金是有著規范的發放標準的。失業保險金的發放以當地城市居民最低生活保障為準則，主要是用來保障失業人員最根本的生活水平。
綜上所述就是有關失業金的領取條件和領取的流程的，只要滿足條件的，繳納失業保險基金滿一年以上的都是可以領取的，帶好相關的資料的，到當地的社保部門去辦理就可以的，注意的就是不是個人原因中斷就業的。