工傷保險是由單位以及個人共同進行購買的，工傷保險一般是對自己的工傷部分所購買的保險，在受到因為工作而受到的傷害的時候可以取得相應的一部份賠償。下面是小編為大家整理的相關資料，希望對大家有所幫助。
一、單位未足額交工傷保險費怎么辦
當單位未足額交工傷保險費時，可以采取以下措施來應對：
一、與單位溝通
首先，員工可以嘗試與單位進行溝通，要求單位按照國家規定足額繳納工傷保險費。通過溝通，了解單位未足額繳納的原因，并嘗試協商解決。
二、向勞動行政部門舉報
如果與單位溝通無果，員工可以向當地的勞動行政部門（如人力資源和社會保障局）舉報單位未足額繳納工傷保險費的行為。勞動行政部門將會對舉報進行調查，并依法對單位進行相應的處罰。三、申請勞動仲裁
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，員工可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位補繳未足額繳納的工傷保險費用。在申請勞動仲裁時，員工需要提供相關證據，如工資條、社保繳納記錄等，以證明單位未足額繳納工傷保險。
四、尋求法律援助或咨詢專業律師
如果員工對勞動仲裁的結果不滿意，或者單位不履行勞動仲裁的裁決，員工可以尋求法律援助或咨詢專業律師，通過法律途徑來維護自己的合法權益。
五、解除勞動合同并請求經濟補償
如果員工認為單位的行為已經嚴重侵犯了自己的合法權益，也可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定，以單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償。經濟補償的標準按照員工在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。
六、了解工傷保險待遇
在處理單位未足額繳納工傷保險費的問題時，員工還需要了解工傷保險的待遇。如果因為單位未足額繳納工傷保險費而導致工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。這些待遇包括工傷醫療費用、工傷康復費用、安裝和配置殘疾輔助器具費用、住院伙食補助、到統籌地區以外就醫的交通和食宿費用、傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金以及一次性工傷醫療補助金等。
七、注意時效問題
要求單位賠償差額部分的損失時，員工應該在知道自己權利被侵害后60日內提起勞動仲裁。這是維護自己權益的重要時效要求。
綜上所述，當單位未足額交工傷保險費時，員工可以通過與單位溝通、向勞動行政部門舉報、申請勞動仲裁、尋求法律援助或咨詢專業律師、解除勞動合同并請求經濟補償等多種途徑來維護自己的合法權益。同時，員工還需要了解工傷保險的待遇和相關法律法規的規定，以便更好地保護自己的權益。
國務院《工傷保險條例》規定，用人單位參加社會保險后，工傷保險基金將承擔以下費用：
1、職工因工致殘被鑒定為一級至十級的，從工傷保險基金中按傷殘等級支付6-24個月本人工資的一次性傷殘補助金；
2、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，退出工作崗位，從工傷保險基金中按月支付標準為本人工資75%—90%的傷殘津貼；
3、已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付統籌地區上年度職工月平均工資30%—50%的生活護理費；
4、職工因工死亡，其直系親屬按規定從工傷保險基金領取喪葬、補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
同時，《工傷保險條例》還規定：“未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷待遇項目和標準支付費用。”由此可見如若單位未足額繳納工傷保險費，則由單位承擔相應的賠償責任。
二、工傷保險費可減免嗎
工傷保險費不得減兔，由用人單位出現相關情形的，可以向社會保險經辦機構申請緩繳。緩繳期滿仍不繳納工傷保險費的，新發生的工傷職工，其工傷待遇由用人單位支付；超過緩繳期限6個月仍不繳納的，社會保險經辦機構可以停止支付該單位老工傷職工的工傷保險待遇。用人單位按規定如數補繳工傷保險費后，新發生的工傷職工繼續享受的工傷保險待遇由社會保險經辦機構從單位重新繳費的次月起開始支付，并如數補發該單位老工傷職工應由工傷保險基金支付的待遇。
以上就是小編大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到工傷保險必須每月進行繳納，如果斷交幾個月以后一般是會對運用工商保險有一定的影響的，所以，工傷保險在斷交之后應當及時的補交。