大家上班都會繳納的五險一金，是有很大用處的，而且每個人都是必須繳納的。有些人會問：五險有什么用啊？大多數人都不想交。小編要告訴大家的是，五險一金關系著你的以后生活各方各面，它本身就是一種穩定的保險。
“五險”指的是法定的五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險是由企業承擔，個人不需要繳納保費。
“五險”方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。
養老保險在退休以后可以領取養老金。醫療保險可以用于醫療報銷，生病都可以用，視野保險用于暫時失業可以領取救濟金。工傷保險則支付在工作時發生意外的治療費用等。生育保險包括產假、生育津貼。這些都是必不可少的。
很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：
根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款;逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。大家一定要注意，現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。