在五險一金中包含多種保險，其中很多人都不太了解的一個就是工傷保險。眾所周知，工傷是需要賠償的，一般來說工傷是在單位購買了醫療保險的情況下賠償的。但是工傷保險賠償范圍究竟有哪些呢?想要了解更多關于工傷保險賠償范圍的知識介紹，不妨一起來看看下面的內容吧。
工商醫療賠償范圍相對來說還是很廣闊的，但是很多人對相應的標準并沒有一個具體的認知。發生醫療賠償糾紛如何處理、怎么認定醫療賠償義務人等等問題，都是需要大家進一步了解的。一般來說，工傷保險的賠償范圍大致上可以分為以下這幾個方面：
1、住院伙食補助費
按照因公出差伙食補助標準的70%發放。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2、停薪留職期間的工資
按原工資待遇發放，一般不得超過12個月。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3、醫療費
勞動者受工傷期間的醫療費應當據實報銷。
4、生活護理費
按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
5、傷殘津貼
一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。(五、六級為保留勞動關系，難以安排工作的)傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
6、喪葬補助金
6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
7、供養親屬撫恤金
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
另外，還有一些一次性領取的工傷補助金這里就不詳細贅述了。總的來說，工傷保險的辦理與領取在一定程度上是可以給人們帶來較好的保障的。以上內容就是對工傷保險賠償范圍的詳細介紹了，希望可以給有需要的人帶來一定的幫助。