在企業工作的人都會了解到公司所承諾繳納的五險一金中就包含有“生育保險”，但是生育保險怎么報銷呢?這一點可能就不在大家的知識范圍內了。對于多數家庭而言，生育和養育都是一筆相當大的支出，而生育保險如果能夠利用好的話，就可以節省一大筆支出了，那么究竟應該怎么做呢?
生育險的具體福利，主要包含兩大塊：一是生育醫療待遇報銷，二是生育津貼。生育醫療待遇主要是可以報銷在生孩子或者流產過程中花的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。
一般要在單位社保生育保險交滿一年，并且懷孕的時候仍然在繳費，生孩子的時候就可以報銷了。而生育津貼的領取，則是需要統一由用人單位領取的，生育津貼由社保局打給單位，然后單位給予員工的，至于生育津貼能領多少，我們可以通過以下公式計算出：生育津貼=職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。
特別注意，一些地區生育保險使用，必須懷孕時到社區報備，社區登記好，在后面生完孩子后，才能使用發票進行生產費用的報銷。而且一般基本產假98天，其中產前可以休假15天;自愿生育獨生子女的，增加35天等。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
很多人都會好奇，產假期間，單位正常發工資，還領生育津貼嗎?提醒一下大家，已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。一般來說，產假工資和生育津貼是二者只能取其一的。不過需要注意的是生育津貼的發放遵循”就高不就低“的原則，產假工資高就按工資發，生育津貼高就按生育津貼來發。
另外，在我們就職繳納五險的時候是不分男女的，所以男職工的生育保險也是可以用的，這樣一來即便女生沒有工作繳納生育保險同樣也可以領取男方的生育保險，報銷比例則具體看各個地區的規定了。提醒大家，生育保險使用時必須是在保狀態，如果辭職了就不能使用了。