在現(xiàn)實社會中，在我國大多數(shù)的勞動者都是會購買五險一金，在五險中一險就是我們的工傷保險，它的目的在于當(dāng)勞動者出現(xiàn)工傷的時候可以進(jìn)行相應(yīng)的賠付。那么用人單位未參加工傷保險時發(fā)生工傷該如何處理？
一、單位未交工傷保險的發(fā)生工傷怎么辦
用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。未參加工傷保險的單位發(fā)生工傷事故，各項待遇全部由單位負(fù)責(zé)支付。根據(jù)這些規(guī)定，若用人單位沒有為職工建立工傷保險關(guān)系，沒有為職工繳付工傷保險費，違反了為勞動者繳納工傷保險費是用人單位應(yīng)當(dāng)履行法律、法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)。因而，必須全額承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
若單位給員工購買社保的，則一般是五種保險都是要購買的，而單位未買工傷保險其實也就意味著此時沒有購買社保，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，此時可以由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)改正。而要是在員工發(fā)生了工傷事故的話，此時也是由用人單位按照相關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
二、工傷保險的賠付范圍是怎樣的
工傷認(rèn)定是工傷保險的認(rèn)定的前提，根據(jù)我國最新出臺的保險法，工傷認(rèn)定有以下條件：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。同時，根據(jù)本條例第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
以上就是小編為你介紹的關(guān)于用人單位未參加工傷保險時發(fā)生工傷該如何處理的知識，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭Ｓ纱丝梢姡萌藛挝粦?yīng)當(dāng)參加工傷保險，為職工建立工傷保險關(guān)系，按規(guī)定繳納工傷保險費，這樣，既較好地保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，又有效地分擔(dān)了企業(yè)風(fēng)險。