俗話說人往高處走，水往低處流，相信大家都有過跳槽的經歷，想要選擇對自己更高的，那么在跳槽的時候肯定有一段時間是沒有工作的，那么這時候就會出現保險真空期，要是在這期間發生工傷怎么辦？
【事件經過】
小夏，去年大學畢業。當時工作不好找，本著先找一個單位干著以后再說的想法，他匆匆在一個小型企業就業。然而，該企業工資少、待遇低，條件差。
最近，一家各方面條件都很好的大型企業在招工，他立即前去應招，結果一試即中。被聘后，他立即辭去原企業的工作，當月即到大企業上班。
可是，由于社會保險費用是按月繳納的，他的社會保險費已由原用人的企業繳到了月末，新用人單位無法繳納當月的社會保險費，也就沒有給他辦理社會保險轉移登記手續，準備下月登記繳費時一并辦理。
誰知，就在這個期間，附近一化工廠爆炸波及到他所在的工廠，他在撤離時不幸被重物砸傷。
事后新的用人單位給他申報了工傷。所在地統籌地區社會保險行政部門對他在工作時間、工作地點、因工作受傷沒有異議。可是，因為用工主體和繳費主體不一致，不同意由工傷保險基金支付費用。
那么，勞動者跳槽到新單位沒及時辦理社會保險轉移手續，“真空期”發生工傷事故該怎么辦呢?相關賠償費用應由誰承擔?
根據《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
因此小夏來新單位上班，新單位應當及時給小夏繳納工傷保險。沒有繳納工傷保險，小夏上班風險責任應由新的用工單位承擔。
以上就是小編為你介紹的關于保險真空期間發生工傷怎么辦的知識，希望能夠對大家有所幫助。