在公司中一般都會有失業保險，這個包含在了社會保險之中，有了失業保險之后，那么在員工非個人原因被辭退的話，那么就可以領取失業保險金，下面，小編整理了相關的內容，希望對您有所幫助。
怎么交失業保險金
《失業保險條例》第六條規定，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。其中單位的繳費基數為該單位一個月或者一年的工資總額，工資總額是指一個單位一個月或者一年發放給全體職工的所有工資。職工個人的繳費基數為本人一個月或者一年的工資。工資是指單位按期付給勞動者的貨幣，是為補償勞動者所消耗的體力或者腦力勞動而發給他們的勞動報酬。職工個人的工資一般以月計算，一般包括基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資和獎金，各種補貼和福利不計入職工個人的工資當中。職工個人繳納的失業保險費，由城鎮企業事業單位按月代扣職工個人工資的1%。然后，把代扣的失業保險費和單位本身繳納的2%的失業保險費一起存入勞動保障部門的社會保障基金專戶。《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費，也不享受失業保險金。考慮到企業繳費基數中包括農民合同制工人工資的部分，且工資總額不宜分割;對在企業工作時間較長的農民合同制工人，可采取對工作滿一定期限后解除勞動合同的，發放一次性補貼的辦法，給予一定的補助，具體標準由省級人民政府確定。
勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
以上內容就是相關的回答，失業保險金這個是不需要進行繳納的而是領取，繳納的應當是失業保險費，這個失業保險費是在公司中公司和自己一起交了的，但是用人單位繳納的是大部分。