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問：我是太原市一家私營企業(yè)職工。這幾個月，因為單位老是不按勞動合同規(guī)定給我發(fā)工資，我不想干了。我想問一下，我一旦離開單位，能領取失業(yè)保險金嗎？怎么領取?
答：可以。
以下5種情形可按規(guī)定領取失業(yè)保險金，并享受其他失業(yè)保險待遇：終止或解除勞動合同的;被用人單位解除勞動合同的;被用人單位開除、除名和辭退的;根據勞動法規(guī)定，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的(如用人單位以暴力等手段強迫勞動，或未按照勞動合同約定支付勞動報酬等);法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
需要注意的是，申請領取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇，還要滿足兩個條件：失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿1年的;失業(yè)人員已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
具體辦理時，太原市的失業(yè)保險經辦機構在接收到用人單位報送的有關材料之日起10日內，予以資格審核認定。用人單位應當在與職工終止或解除勞動關系之日起15至30日，到失業(yè)保險經辦機構，為失業(yè)人員辦理失業(yè)保險金申領資格認定手續(xù)。
確定失業(yè)人員領取失業(yè)保險金期限，以失業(yè)人員累計的繳費時間確定。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間應重新計算，其領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。
另外，參保單位與職工由于終止或解除勞動關系發(fā)生勞動爭議的，處于勞動爭議仲裁期間的職工，其失業(yè)人員暫不辦理申領資格認定。經勞動仲裁或法院判決終止或解除勞動關系的人員，從裁決或判決之日起予以辦理。