失業就能領失業保險金?
“是否一旦失業就能領取失業保險金?”如果學習過小編之前推送的失業保險金領取條件，您一定會說：不是的!只有“非因本人意愿中斷就業的”，并辦理了失業登記，且有求職需求的，才能領取失業保險金以及享受其他失業保險待遇。
【非因本人意愿中斷就業】
(一)因勞動合同期滿或用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動者的勞動合同被終止。
(二)用人單位按勞動合同法規定解除或終止勞動合同：
一是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效;被依法追究刑事責任，用人單位解除了勞動合同。
二是企業依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三是勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
四是用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的;或者用人單位單方提出解除聘用合同或被用人單位辭退、除名、開除的。
(三)勞動者按勞動合同法規定解除勞動合同的：
用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知單位。
因此，并非所有由勞動者主動提出解除勞動合同的都不能申領失業金，但按此條規定解除的，勞動者需提供相關依據證明。