現(xiàn)在很多公司，對于正式的員工都會為其繳納五險一金。五險中包括失業(yè)險，員工在下崗失業(yè)時可以有所保障和補貼，但是不是什么時候都可以領(lǐng)取的，那么領(lǐng)取失業(yè)保險的條件有哪些呢?小編就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。
領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件有哪些
1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。
2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險金。
3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。
如何領(lǐng)取失業(yè)保險金
如果企業(yè)與職工解除了勞動合同，屬于非職工意愿造成失業(yè)，所在企業(yè)參加了社會統(tǒng)籌的失業(yè)保險，并且按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年，職工是可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。具體方法是，失業(yè)職工應(yīng)在終止、解除勞動(聘用)或工作關(guān)系之日起60日內(nèi)，持與用人單位終止、解除勞動(聘用)或者工作關(guān)系的證明、戶口簿、身份證和3張一寸免冠照片到戶口所在地的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動社會保障部門辦理失業(yè)登記。
辦理失業(yè)登記后，如果符合享受失業(yè)保險待遇，即可同時在戶口所在地的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)。街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障部門經(jīng)審查核實后，將發(fā)放“失業(yè)保險金領(lǐng)取證”。該職工從辦理失業(yè)登記的次月起，持身份證、失業(yè)保險金領(lǐng)取證及求職證，到戶口所在地的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障部門即可按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限和標準根據(jù)該職工失業(yè)前累計繳費時間長短而確定，最長時限不超過24個月。
失業(yè)保險金是公司對于其員工的福利，在員工下崗失業(yè)時也可以有些保障，需要符合一定條件才能領(lǐng)取。