想要了解更多關于生育保險享受什么福利的知識，請看下面的介紹。
生育保險是五險一金的組成部分，它包括三個方面的福利，分別是社會提供的醫療服務、生育津貼和產假。我們著重的就保險金來說明一下。
我們的保險金是由生育津貼與醫療補助津貼共同組成的。以用人單位職工月平均工資為基數，分為下列幾種情況：
1、正常生育的按3個月(90天)計發
2、晚育的按3.5個月(105天)計發
3、生育并已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發
4、晚育并已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發
醫療補助金以特區上年度企業職工月平均工資為基數：1、正常生育的按2個月計發；2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發。
該政策強調，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。也就是說，生育津貼不會低于單位平均工資標準。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險基金統一支付給單位后，超過平均工資的500元用人單位不能克扣;假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。
對于原參加生育保險的職工，在2018年1月1日前已經生育或計劃生育享受產假，但在之后申報生育津貼的，按照新計發辦法計算生育津貼。
從起，生育保險將對生育和計劃生育手術的部分醫療費用支付項目和定額標準進行調整，醫療待遇水平將在原有基礎上增長在20%左右，預計增加基金支出2500萬元左右。
除此之外，福利還有營養補助，營養補助一般是提供給流產、難產、多胞胎等婦女的一種補貼。生育險是國家特別針對婦女權益設立的一個險種，它保障了職工婦女在生育期間的權益。