對于大多數家庭來說，生孩子都是一筆不小的開支，花費的數目巨大不僅體現在未來孩子的撫養和教育上，就連“生孩子”這件事本身，也是一筆不菲的支出。這樣看來，充分享受生育險帶來的“最大”福利，確實很重要。
第一招：申報資料要齊全
剛生完孩子的趙某，休完產假后在處理生育險事宜時被告知，因為沒有《生育服務證》不能享受生育津貼。趙某很無奈，就因為沒有按時交齊相應資料，本該享受的生育險福利卻沒有享受到。記者向相關人力資源和社會保障局咨詢后獲悉，申報資料一般要在分娩后60天內提交齊備，否則社保局將不予受理。需要注意的是，各地所需的申報資料是不一樣的，因此要提前向當地社保部門咨詢。以上海為例，上海社保“生育險”生育津貼所需要的資料包括：二代身份證、獨生子女證、結婚證、戶口證原件、出院證明、孩子醫學出生證明、相應的銀行卡，如建行龍卡或工行牡丹卡等。
另外，如需報銷產前檢查的費用，除了需要提供原始票據之外，還需要提供藥品報銷的處方單，否則也不予報銷，所以醫院相關的單據都要收好，以備將來所需。
第二招：生育津貼可“補支”
雖然目前個別地方生育險仍存在戶籍限制，但自2012年1月1日起，北京的非京籍職工已可享受生育保險待遇。為了避免選擇性參保，生育保險規定領取生育津貼需有連續9個月的繳費，但此次生育保險覆蓋范圍擴大后，對于新納入參保范圍的女職工，將“9個月的連續繳費期”做了調整：即自2012年1月1日起9個月內分娩的，可即時申領享受相應的生育津貼待遇;但在9個月后分娩的，如連續繳費不足9個月，其生育或計劃生育手術醫療費用由生育保險基金支付，但生育津貼則由用人單位支付。
繳費不足9個月就真的享受不到生育津貼了嗎?也不一定，生育保險還有“補支待遇”的原則，規定參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月后連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼可由生育保險基金予以補支。關于這一點，各地的政策也不太一樣，要提前向當地社保部門咨詢。
第三招：生育津貼算清楚
生育津貼按照職工所在用人單位當月繳費基數除以30天再乘以產假天數計發。沒有享受生育險的員工，一般只能拿到基本工資，而享受生育險的員工，在產假期間可以享受的生育津貼，絕不會低于用人單位上一年度社保月繳費平均工資。
比如，單位月繳費基數為4000元，而個人的稅前工資只有3500元，那么，員工產假期間可以享受的生育津貼為4000元/30天×98天(以北京產假天數為例)=13066.6元，分攤到每月的工資收入，比個人原來收入還要高。并且，據相關政策規定，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣：生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分應由用人單位補足。
第四招：去外地生孩子先“備案”
生育保險因為繳費不多(占基數0.8%)，而且是全額企業繳納，所以無論是否結婚都要交。只要單位給女員工繳納了生育險的費用，即使離開參保地到外地生育，也可報銷生育醫療費用。不過員工需要先在參保地社保局申請異地生育備案，并且要在異地選擇屬社保定點的醫療機構，生育后將繳費憑證帶回參保地社保局申請報銷費用。
第五招：男方也能“報銷”
現在，很多家庭夫妻雙方都繳納了生育險，那么享受到的福利有哪些不同呢?各地普遍做法是生育保險由公司按工資總額繳納，如果男女雙方都繳納了生育保險，則生育保險待遇由女方單位辦理男方不享受，若女方沒有生育保險，則可以用男方單位的名義到社保部門辦理報銷，享受生育保險50%的待遇。生育險按照實名制原則報銷，只能女方享受生育醫療費的報銷，男方則只能享受帶薪產假。
如果女方是初生晚育的，正常98天產假期后，還能享受30天的晚育產假。對于細節的規定，各地略有不同，如在北京，女方不享受生育津貼，可以讓男方享有生育險的生育津貼，女方單位要出具“沒休產假證明”給男方單位，再提交一條標注的資料，男方就可以享受相應的生育津貼。