納入社會保障的保險包括生育保險，婦女生育時可以使用生育保險，通過生育保險可以報銷各種生育費用等，生育保險的使用頻率不高，很多人不知道如何很好地使用。那么，使用生育保險的方法是什么？
生育保險的使用方法是什么？符合報銷范圍和付款時間的，可以使用。
如何使用男性生育保險？
根據社會保險法規定，職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。也就是說，全職太太們生完小孩之后不用擔心不能報銷了，只要丈夫買了生育保險，全職太太生孩子的醫療費就可以由生育保險基金支出。
同時，符合條件的已參保的男職工是可以按規定享受看護假假期津貼的，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時間計發。各地天數有所不同，大部分是在10天左右。
具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：
⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;
⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;
⑶配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。
看看你可以享受生育險待遇嗎?
雖然按照國家規定，用人單位有義務為大家繳納生育險，但也并不意味著每個人都能取得生育津貼等待遇，仍需要滿足一定條件。
一般來講，首先要滿足繳費的年限和連續性，即用人單位至少要為職工在生育前連續足額繳納生育保險費滿12個月及以上，并且繼續為其繳費。不同地區有所不同，有的地區要求分娩月前連續繳納9個月(含分娩當月)且分娩月必須為正常繳費等。
此外，還要符合國家和省人口與計劃生育規定。不同地區對享受生育險待遇還會有其他具體規定，建議大家生寶寶之前詳細咨詢下當地相關部門。
究竟能領取多少生育津貼?
生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數
工資基數是指上一個社會保障年度的月平均工資，生育津貼高于工資標準的，用人單位不得扣除。生育津貼低于工資標準的，用人單位應當補足差額。也就是說，按照你的工資和單位平均工資之間的高者發放生育津貼，需要注意的是，生育津貼是不需要交個人所得稅的。