如果自己是因為工作造成的病，就可以要求公司理賠。工傷有很多種，其中骨折案件，大都可走工傷殘疾流程索賠。
1.構成工傷并殘疾鑒定
很多人是因為工作受傷，但不一定就是勞動關系下的傷害，工傷賠償的前提是有勞動關系，并且因工作原因受到傷害，如果不是，則只能根據《侵權責任法》、《最高人民法院審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等走雇傭傷害賠償。故，賠償前，應先確認法律關系的歸屬。
注意：勞動關系下，單位不去協助進行工傷認定和傷殘鑒定的，受害職工可自行申請。《工傷保險條例》第17條：用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2.工傷認定+傷殘鑒定完成
假設工傷職工完成了工傷認定和傷殘鑒定，則可依照《工傷保險條例》及地方保險條例的規定進行待遇索賠。如《廣東省工傷保險條例》中規定：
職工因工致殘被鑒定為，7級至10級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：
7級傷殘為13個月的本人工資，8級傷殘為11個月的本人工資，9級傷殘為9個月的本人工資，10級傷殘為7個月的本人工資。
7級至10級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。補助金標準如下：
(1)一次性工傷醫療補助金：7級傷殘為6個月的本人工資，8級傷殘為4個月的本人工資，9級傷殘為2個月的本人工資，10級傷殘為1個月的本人工資。
(2)一次性傷殘就業補助金：7級傷殘為25個月的本人工資，8級傷殘為15個月的本人工資，9級傷殘為8個月的本人工資，10級傷殘為4個月的本人工資。