2025年9月1日，我國勞動保障領(lǐng)域進(jìn)行了制度調(diào)整。最高人民法院于8月1日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》中第二十三條規(guī)定，任何通過書面協(xié)議、口頭約定或勞動者單方承諾方式規(guī)避社保繳納義務(wù)的行為，均被認(rèn)定為無效民事行為。這標(biāo)志著我國勞動保障體系在制度層面實現(xiàn)重大突破，將社保繳納義務(wù)從傳統(tǒng)勞動關(guān)系范疇延伸至司法保護(hù)領(lǐng)域。
社保繳納成為強制性，企業(yè)若未繳納員工社保會承擔(dān)什么樣的壓力？一方面，勞動者可以隨時以企業(yè)未繳納社保未由解除勞動合同并主張賠償；另一方面，企業(yè)需要承擔(dān)歷史欠繳社保的補繳義務(wù)。由此可見，企業(yè)未繳納社保一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)不僅要為員工補繳社保，還需要對員工補償，需要支付的金額明顯提升，提升了企業(yè)違法成本。
并且賠償額根據(jù)司法解釋配套實施的賠償機制確定，經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)明確為：勞動者工作每滿1年支付1個月工資，工作不滿6個月支付半個月工資。若月薪6000元的小明，在公司工作滿2年，因公司拒繳社保提出離職，能夠獲得2×6000=1.2w元經(jīng)濟補償。
某科技公司曾以"靈活用工"的名義拒絕為30名員工繳納社保，員工起訴后，法院判定企業(yè)不僅需要補繳累計欠費的180萬社保，還需要支付給每位員工人均12個月工資的賠償，總損失超300萬元，可見違法成本之大。
目前新規(guī)實行前一個月被業(yè)界視為關(guān)鍵整改期，勞動保障監(jiān)察部門已發(fā)出預(yù)警，要求企業(yè)全面核查社保繳納情況，重點排查是否存在現(xiàn)金替代社保的協(xié)議文本、勞動合同中是否包含社保繳納條款、工資發(fā)放記錄是否與社保繳費基數(shù)匹配等。
社保作為一個社會保障性質(zhì)的保險，它對于勞動者的意義重大，不僅能夠為勞動者在發(fā)生突發(fā)風(fēng)險時提供經(jīng)濟支持，還能夠減少員工和企業(yè)因為工傷、生育方面的糾紛，從養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷以及失業(yè)五大角度幫助勞動者提升抵御風(fēng)險的能力。因此作為勞動者，要明確自己的權(quán)益，不要被企業(yè)所謂的金錢補償所迷惑，避免因小失大。
此項新規(guī)不僅需要企業(yè)自覺排查和執(zhí)行，還需要勞動者的監(jiān)督。2024年全國勞動仲裁案件中，社保類爭議占比達(dá)37%，其中68%的案件因勞動者舉證困難導(dǎo)致敗訴。
新規(guī)為勞動者構(gòu)建了完整的維權(quán)鏈條：員工可通過社保局官網(wǎng)或12333服務(wù)熱線查詢單位繳費記錄，后持有效證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴，如若協(xié)商未果，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。此次司法解釋明確將工資支付憑證、勞動合同等作為關(guān)鍵證據(jù)，有效降低員工們的維權(quán)門檻。
社保的強制參保以及再分配機制是國家調(diào)節(jié)社會公平，縮小貧富差距的重要手段，它在維護(hù)社會穩(wěn)定、減少社會矛盾方面起著重要的作用。各位勞動者要充分認(rèn)識到對于自身的重要性，在勞動過程中監(jiān)督用工環(huán)境，為新規(guī)的推進(jìn)貢獻(xiàn)自己的力量。