11月8日，在第六屆進博會中國太保智慧出行體驗區，太醫管家召開以“企動數字關愛、 智享身心健康”為主題的2023太醫診室產品升級發布會，正式發布全新升級后的太醫診室企業健康管理服務。

中國太保集團董事會秘書蘇少軍、申能集團金融管理部總經理、申能能源金融事業部黨委書記吳俊豪、太醫管家CEO徐晶等領導出席發布會并致辭。蘇少軍表示：做好職工的健康管理，也是全民健康管理的一個重要切入點，是實現“健康中國”戰略的重要一環，不僅可以造福我們全國4億多的職工，更能惠及他們的家庭成員。

現場，太醫管家還與申能集團舉行簽約儀式，就企業員工健康解決方案展開全面合作，將數字醫療科技成果普惠大眾，造福員工和家屬。

ESG背景下的企業健康建設

據第七次全國人口普查相關數據顯示，我國16-59歲勞動年齡人口為8.8億人，但其健康現狀不容樂觀。美世《2022年中國職場員工健康風險報告》顯示：22%的職場員工已患慢性病，體脂指數 (BMI) 達到超重比例為35%，65%的職場員工未達到中國營養學會和美國心臟協會膳食推薦標準，60%的職場員工睡眠不足。而在這些調研對象中，65%的職場員工都認為自己的亞健康狀態已經影響到了正常生活和活動。

在宏觀趨勢上，更負責地對待健康的呼聲持續高漲，在政府層面，健康中國2030、健康企業建設通知等政策指引不斷推出，而關心員工身心健康是將ESG理念融入企業人力資源發展戰略的重要體現。

申能集團吳俊豪表示：“企動數字關愛，智享身心健康，這種理念將改變企業的發展方式，為員工的生活帶來積極影響。引入以太醫診室為主體的服務體系，將為員工提供更多關愛和支持，使他們更加健康、快樂、充實。我們對合作充滿信心。”

職場健康管理勢在必行。徐晶表示，員工健康關系著國家政策，社會經濟、和諧勞動關系。此次太醫診室全面升級并率先與申能集團達成合作，具有很強的開拓和示范效應。

打造健康幸福職場 太醫診室大有可為

對比2022年推出的初版，全新升級的太醫診室，關注領域擴展至對身、心、靈的全方位呵護，其相對應的健康管理方案都可以定制，硬件配置、服務體系上也進行了針對性優化，為企業獲取個性化服務提供了便利。

首先是醫療服務上采取家庭醫生加專家的1+N模式，7*24小時在線的家庭醫生，覆蓋16+科室的專醫，800多名頂尖三甲專家，可以全場景、全視角關注企業員工及家人，提供完整的身心健康醫療服務。

在打造健康職場過程中，太醫診室通過數字化管理、智能化服務、機器人化服務幫助企業員工維持身心健康狀態，從容應對職場健康困境。

圍繞“身”設計的理療區有煥活身體的按摩理療，與“心”對應的舒壓區可以幫員工釋放壓力，舒緩情緒，針對“靈”所在的療愈區能煥能醒腦，契合了當下職場人士的健康需求。員工“足不出戶”，在企業中就可以體驗近在身邊的健康加油站：如通過個性化睡眠提升活力，借助機器人理療師改善腰頸椎勞損，還可以進入微高壓氧倉，以氧氣為媒介，給身體“充電”。

通過線上線下的資源配置，太醫診室為維持員工身心健康狀態提供了強勁動能，打造健康幸福職場， 勢必成為ESG建設的又一有力抓手。

數智化時代的全流程、可定制服務

傳統的員工健康關愛政策往往千人一面，流程繁瑣，個性化需求難以滿足。全面升級后太醫診室在個性化、智能化上充分滿足企業人力資源的遠景規劃和實操需求。

太醫診室涵蓋3大醫療健康產品體系，企業健康“員”動力計劃側重于對員工及家人的全面健康管理，通過多維度管理健康狀態，降低重疾發生的風險；舒緩健康關愛計劃深入職場，打造可舒緩身心靈的智能服務，結合線上醫療管理，提升員工的健康度和幸福度，互聯網門診計劃提供好醫好藥，做到藥品服務的企業控費和優惠折扣雙贏，并切實且快速解決員工日常健康問題。

太醫診室的升級積極引入了數字化和人工智能等最新科技，實現了對員工的健康狀況進行實時反饋和動態干預，推動健康管理的數字化，讓當事人便捷了解自身健康狀況并主動尋求改善。在這個過程中，還配套了專業人士答疑和專業指導，全方位關照企業員工健康。

徐晶表示，此次太醫診室的升級煥新，貼近職場人的真實健康需求，可靈活定制，為太醫管家醫療資源和服務能力的整合、輸出開創了新的場景，將為管理式醫療理念的進一步觸達提供動力。

目前，太醫管家擁有近千人的“自建醫生+外部專家”團隊服務，可以7*24小時全天候在線服務用戶，已經為超過700萬用戶提供了專業快捷的醫療服務。

未來，太醫管家將秉持初心，將健康管理服務滲透到更多用戶場景中，真正讓優質醫療資源普惠化，以“讓每個人健康生活”為目標，全力推動“健康管理”的理念傳播和服務觸達，通過AI賦能雙醫工作模式，打造線上+線下無界醫療體驗，持續推動中國“家庭醫生+管理式醫療”的創新實踐。