很多人都知道醫療險是我國社會保險中的一項最基本醫療保險，它能夠保障老百姓在因疾病或意外導致住院需要治療時，所產生的醫療費用給予一定的費用上的報銷。在一定程度上能夠緩解老百姓的就醫壓力，減輕人們對于醫療費用的支出。
用人單位基本醫保的交納比例如何確定！但是有不少人不太清楚單位醫療險自己需要交納的比例為多少，小編接下來就給大家講講這個問題。我國的醫療險的保費是由個人和單位共同承擔的，單位的交納比例是以在職職工工資總額的7.5%為基礎的，并且這個比例也是根據每個地區不同的經濟水平來每年調整的。
單位的交費基數是以上一年度在職職工月平均總額來基礎的，按7.5%的比例進行交納。若單位和職工的月交費基數低于上年度當地職工的月平均工資的60%，那么就醫當地職工月平均工資的60%為交費基數，高于當地職工月平均工資的300%以上，就不納入交費基數當中。
比如，某單位職工有100人，月工資總額為100000，那么用人單位每月應繳納基本醫保的保費就為100000*7.5%=75000元。實際上，用人單位的交納的基本醫保主要分為兩個部分，一部分是專門用來建立統籌基金的;另一部分是劃入個人賬戶中的。
個人賬戶中的比例一般為單位交費的30%左右，不過這需要根據大家在當地的個人賬戶支付范圍以及職工年齡等多方面的因素來加以確定。綜上所述，相信大家都已經知道了用人單位所交納的基本醫保的交納比例如何運算了，對于還有不清楚的地方可以去網上搜尋相關信息進項查閱，希望能對大家有所幫助。