有朋友問我，關(guān)于雇主責(zé)任險和工傷保險的區(qū)別有哪些，就比如說，已經(jīng)有了五險一金了，還有必要投雇主責(zé)任險嗎?那么具體這兩者之間有什么區(qū)別與聯(lián)系呢?
首先呢，要了解兩者之間的區(qū)別，要先弄清楚各自主體的作用：
社會工傷保險：是指我們在工作中或在規(guī)定的特殊情況下(比如上下班中)，遭受到意外傷害或患職業(yè)病時，我們做為勞動工作者應(yīng)獲得賠償?shù)囊环N社會保險制度。
雇主責(zé)任險：當(dāng)工傷、職業(yè)病發(fā)生后，即使企業(yè)有為員工繳納社保，但按照勞動法規(guī)定，企業(yè)仍然需要承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費用，并負責(zé)經(jīng)濟賠償責(zé)任。雇主責(zé)任險則可以有效的轉(zhuǎn)移企業(yè)在工傷中的責(zé)任。當(dāng)發(fā)生工傷后，賠償款將直接發(fā)放給企業(yè)，再由企業(yè)賠付給員工，讓企業(yè)的用工風(fēng)險變得可控。
那么接下來帶各位HR從各個維度去比較工傷保險和雇主責(zé)任險之后，大家就會有個清晰的思路了：
第一、賠償方式不同，主體作用不同
工傷保險，保障職工在受到工傷傷害而無法自救的情況下獲得賠償。
雇主責(zé)任險是為緩和勞資糾紛，保障雇主的利益而產(chǎn)生并發(fā)展起來的。
第二、賠償限額不同
工傷保險是按照當(dāng)?shù)仄骄べY水平在法律規(guī)定的限額內(nèi)進行賠償。
雇主責(zé)任險的賠償限額是由保險公司和投保人雙方約定，并寫在保險合同里，當(dāng)發(fā)生保險事故時，保險公司按合同規(guī)定金額支付保險金，也就是說雇主責(zé)任險的賠償限額是根據(jù)企業(yè)所投保的限額多少而定。
第三、保障范圍有所不同
工傷保險在其它保障方面像喪葬補助金，親屬撫恤金，生活護理等都可以支付，但是像誤工費，訴訟費用，一次性傷殘就業(yè)補助金等是工傷以外的責(zé)任，需要企業(yè)來額外支付，只保工傷，工傷以外不保。
而雇主責(zé)任險恰好做了一個完美的補充，像誤工費，訴訟費用，還有一次性傷殘就業(yè)補助金都可以給企業(yè)一個風(fēng)險轉(zhuǎn)移的規(guī)避。
說到這大家可能還是多多少少有一點模糊，那到底企業(yè)該不該買雇主責(zé)任險?
那有了五險一金的工傷保險后再買雇主責(zé)任險會不會有沖突?
在這里給大家做一個總結(jié)：工傷保險是五險一金強制規(guī)定當(dāng)然不能不買，當(dāng)然雇主責(zé)任險是企業(yè)自愿購買的，但是在保障金額內(nèi)它可以讓我們企業(yè)作為工傷保險的一種完美結(jié)合，以此得到充分的雇工風(fēng)險轉(zhuǎn)移，從而做到錦上添花的作用。