現在的社會充滿著很多的不確定性，對于工作來說也是不例外的。經常會有一些因為自身或者是其他原因導致需要更換工作，而有時我們無法實現工作之間的無縫銜接，剛離開一個月內就迅速找到下一個合適的工作，社保難免被切斷。但是，我們可以采取巧妙的措施，避免社保繳費中斷：
1)如果是在職狀態，并且找好新的工作
這種情況可以先了解清楚新的工作單位是從什么開始幫你買社保。有些單位是入職即買，有些單位是入職一個月，有的則需要過試用期，試用期的長短由簽訂的勞動合同而定。如果是入職即買社保，那就無后顧之憂啦。如果是入職買一個月買，比如原用人單位是每月10日號交社保的，那你可以在10號后離職，次月10號前入職新的用人單位，這樣社保就不會斷。
2)已經離職，但是沒找到工作，或新的用人單位還沒達到購買社保的時間，如何避免斷繳?
被裁員的情況：
可以找公司商量，看看原用人單位愿不愿意幫忙購買社保，不過這種情況，單位繳費的部分也因由個人繳納;
公司倒閉了怎么辦：
這樣的話，建議以靈活就業人員的身份繳納職工社保，不過一般只能繳職工醫保和職工養老險。
如果以上方法都不行的話，則可以回到戶籍繳納社保，等到找到新的單位再把戶籍地的社保賬戶停掉，加入到新的用人單位繼續參保。如果沒有找到新的用人單位，也沒發回到戶籍地繳納社保，已經斷繳幾個月了的話，可以怎么補繳社保呢?
在繳費中止后3個月內：雇主需要補足付款，也就是說，如果你在離開公司后3個月內找到了新工作，新雇主會幫你補交之前的社保金，你就安心了。3個月以上斷交：在這種情況下，大部分城市無法補繳，只能從新的繳費期限算起，如生育保險。但是，如果用人單位忘記幫職工繳納社保，無論停繳多久，都可以補繳，需要用人單位補繳。如果雇主不愿意，那就拿起法律武器保護自己。