俗話說，平安是福，但是人的一生中避免不了一些意外的發生，所以對于大多數普通人來說，除了增強風險防范意識外，提前配置保險產品非常重要。當然，大部分保險需要自費購買，但也有一些是單位提供的，屬于福利性質，主要包括以下幾個方面：
單位提供的強制保險指的就是五險，它是保障我們利益的一項基本社會福利政策，主要包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險，這是國家要求雇主為雇員購買的保險，保險費用主要由雇主承擔，雇員承擔或不承擔一小部分。
雇主責任險，這是雇主對其所雇用的員工在受雇期間因遭受意外事故而受傷、殘疾或因患有與業務有關的職業性疾病，導致傷殘或死亡時應承擔的經濟賠償責任。這類保險是為減輕雇主責任而設計的，由企業繳費。對雇員而言，若雇主單位經濟實力較弱，則可以避免一些麻煩和糾紛，對雇員也是一種保護。雇員在拿到上述工傷保險賠償后，對于工傷保險不賠償但又屬于雇主責任范圍的費用，如護理費、停工留薪等，可通過雇主責任險進行賠付，但賠款是先支付給企業的。
團體意外險(或健康險)。這類產品一般是企業為提升員工福利而贈送給員工的，可以靈活定制設計，繳費越多，保障內容和保障金額越高。該保險保障時間可以拓展至24小時，而工傷保險和雇主責任險一般僅針對工作時間。同時該保險可直接賠付給員工個人，省去很多不必要的程序和環節，對保障員工利益大有裨益。此外員工享受團體保險賠付后，理論上并不減輕企業的賠償責任，對于屬于工傷或者雇主責任范圍內的事故，仍然可以要求額外賠付。
以上是企業涉及員工安全的主要保險設計。當然，還有其他一些保險產品可以幫助解決企業經營風險和與職工養老金相關的補充養老保險。大家如果需要的話可以了解自己的風險保障水平，彌補不足，避免風險缺口。當然，上述保障大多是針對在職員工(或退休員工)。除了儲蓄性質的保險，員工辭職后很難享受。