根據規定，各種公司以及員工、非營利性企業以及員工、城區個體戶及雇傭工人和靈活就業人員工作人員必須依照要求報名參加公司職工基本養老保險。并且要以非公有制公司、城區個體戶和靈活就業人員工作人員繳納社保為關鍵，擴張基礎養老保險覆蓋面積，維護保養員工的合法權利。那么，企業職工養老保險一般是怎樣繳費的呢?
公司職工養老保險怎樣交費？占比多少?以濟南為例，城區個體戶和靈活就業人員工作人員報名參加基礎養老保險的繳費基數為濟南上本年度在崗職工平均收入(下文稱平均收入)，最低值為平均收入的60%，限制為平均收入的100%。交費占比為20%，在其中12%劃歸統籌基金，8%計入個人帳戶。
至于公司在崗職工，繳費基數依據其工資待遇而定，假如員工工資繳費基數達不上所屬市在崗職工平均收入水準，繳費基數最低值不可以小于平均收入的60%;假如員工工資水準較高，繳費基數限制不可以高過平均收入的300%。在其中，企業交費占比為18%，本人交費占比為8%。比如一位企業員工的本月的繳費基數為4830元，企業交納養老保險4830×18%=869.4元，本人交費4830×8%=386.4元。企業交費一部分劃歸統籌基金，本人交費一部分計入個人帳戶。
另外，公司退休職工養老保險金怎樣計發?依據相關要求，企業員工交費滿十五年，滿足法律規定法定退休年齡才可以依照要求享有養老保險金工資待遇。而養老退休金是由養老退休金、個人帳戶養老保險金和過渡養老保險金構成的。養老退休金依據本人總計繳費年限、繳費工資、本地員工平均收入、本人賬戶金額、城市人口均值預期壽命等要素來確定的。