公司需要為員工繳納社會保險，但當公司資金鏈斷裂，沒有足夠的資金運營時，公司很可能面臨破產。那么，公司倒閉后，員工的社會保障情況如何呢？接下來，我為大家組織了一些企業破產后如何處理職工社會保障的知識，歡迎閱讀！
如何處理公司破產和社保問題
公司破產后，公司雇員的社會保障可以根據靈活雇員的身份來支付。
一、靈活就業繳費按規定應由本人選擇提出申請，或由破產清算組在破產清算終結時通過職代會同意，方可整體按靈活就業繳費。
二、由于該縣國有企業集中破產失業人員多，失業金積累少，財政困難，不能使所有失業人員及時享受失業待遇，縣政府決定分期分批享受。如果尚未領取失業金，重新就業后，將不能再享受失業待遇。
三、靈活就業人員應當及時繳費，跨年度欠費不允許補繳。今年4月，洛陽市人社局為了規范靈活就業人員按時足額繳費，以前已繳費但未接續到靈活就業戶的，仍按原單位繳費，轉入靈活就業戶后，按靈活就業繳費。
公司倒閉后可以領取失業金嗎?
企業破產后，不能及時就業，又沒有申請自謀職業的，如符合享受失業保險待遇的條件，則可以依法享受失業保險待遇。企業破產后，其原有職工可分為三種情況：
第一，一部分職工在企業破產前或之后及時找到新工作，實現再就業，這部分人不能享受失業保險待遇;
第二，國有企業破產時，一部分職工申請自謀職業，不再保留國有企業職工身份，對這份人發給一次性安置費，不能再享受失業保險待遇;
第三是企業破產未及時再就業，未申請自謀職業，同時符合享受失業保險待遇條件的，方可依法享受失業保險待遇。