中國養(yǎng)老保險制度的分類和標準是什么，機關和企業(yè)的退休養(yǎng)老金有什么區(qū)別？小編整理了一些相關資料，希望能對大家有所幫助！欲了解更多政府與企業(yè)退休養(yǎng)老金的區(qū)別，請參閱以下介紹。
一、中國養(yǎng)老金分類
目前，我國養(yǎng)老金主要分為事業(yè)單位養(yǎng)老金和企業(yè)養(yǎng)老金兩大類。這兩項制度被廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”。兩種制度的待遇差距巨大，是一種歧視性制度，在我國已經(jīng)持續(xù)了20年。
二、機關和企業(yè)退休養(yǎng)老金的區(qū)別
我國機關事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金，實行兩種截然不同的制度。具體講表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付;三是享受的標準不一樣即機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，目前差距大概是300%~500%。
提示：按照國家對基本養(yǎng)老保險制度的總體思路，未來基本養(yǎng)老保險目標替代率確定為58.5%。由此可以看出，今后基本養(yǎng)老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。但是同期，機關事業(yè)單位仍然沿用財政大包大攬的制度，養(yǎng)老保險替代率確定為90%~107%，而同期企業(yè)退休職工，僅為不到40%。極為不公的政策引起了社會廣泛的反對與抗議。
以上是小編介紹的關于政府與企業(yè)退休養(yǎng)老金差別的認識。