每個公司基本上都有產假，這是勞動法上的一條硬性規定，我們不能違法，如果我們發現公司不休假或沒有工資，我們可以起訴。小編通過您的提問，帶來了“如何計算二胎產假工資”的內容，希望對您有所幫助。
《女職工勞動保護特別規定》明確規定：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資、辭退或者解除勞動合同、勞動合同。
以山西省為例，根據地方人口志和計劃生育條例，明確規定：第二十五條：依法登記結婚的夫妻，可以享受30天的婚假；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日?；榧?、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。
可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護理假
遇法定節假日順延。
對于你提出的“生育二胎產假工資怎么算”問題，
產假工資應全額支付，懷孕期間，公司不能解雇和減薪。公司應保護女職工的合法權益，這是一種責任和義務。